• 07-15 2022
    宛運
        7月1匠日1日,實業發(fā)展公司在書院中學(xué林技)階梯教室召開(kāi)所屬教育單位、教育後(新市hòu)勤服務單位分級聘任工作會(huì)議,實業關子發(fā)展公司專項領導小組成(chéng)員及書院教育錢畫各單位副主任級以上人員參加會(huì)議。會(huì)上傳達了實慢他業發(fā)展公司關于書院教育亮少各單位分級聘任實施辦法的通知,要求各單位進(jìn)一步統一思想,提高認識,廣請懂泛宣傳,認真組織,規範操作,嚴格按照時厭高(shí)間節點穩步推進(jìn)。會(huì門件)上宣讀了書院教育各單位黨政負責人任職文用民件,相關人員分别作了表态發(fā)言。截至7月14日,書院教育各單位基多數本完成(chéng)現有人員分數作級聘任工作。    工兵這(zhè)次分級聘任人員名額,書院高中、書院中學章金(xué)、書院小學(xué)、書院幼兒園參考區教大現體局規定的師生比例确定了各自教職工人數。書院教育後(hòu)勤服務公司在現有技站人員基礎上進(jìn)行優化組合。7月12日至1能校5日,按照機構設置及定編職數,各單位對(duì)相關算務人員進(jìn)行層層選定、分級聘任,最終确定了各單位班影如子副職(含助理)、副主任以上管理人員、處室一般人員和一線教師。未聘任人員按暗匠照因人施策、分流安置的原則妥善安排。&...
  • 07-15 2022
    宛運
        為討理全面(miàn)提升基層公共就(jiù)業服務能(néng)力,為各去輛類勞動者提供優質高效便捷的公共就(jiù)業服相喝務,按照市、區關于建立全市就(jiù)業服冷商務“四級兩(liǎng)體系”工作機制的有關要求,利用“智慧就(jiù老懂)業信息平台”采集16-60歲适齡勞動力的個人信息,并激活個人司水電子就(jiù)業卡,集團公司下發(fā)專題通知,要求雨呢駐市各單位積極配合,組織全體員工于7月1快林1日前掃描關注“宛城區東關街道(dào)防爆社區”二維碼進(jìn)她紅行激活。    具體操作流程為:掃碼或識别愛但二維碼(宛城區、東關街道(dào)、防看離爆社區)進(jìn)入小程序→弟照點擊登錄→自動獲得微信綁定的昵稱、頭像等信息→點擊允許登錄小程序→進(jì熱這n)入實名認證→填寫個人信息→進(jìn)行人臉識别→提交通過(g的是uò)→返回進(jìn)入程序首頁電子就(jiù厭她)業卡功能(néng)→填寫信息→提交激活。(綜合辦)...房又
  • 10-31 2021
    宛運
        為提通相升财務人員的業務能(néng)力,10月21日—22日,集團公司舉辦“中财訊”火子财稅知識業務培訓,集團公司财務人員參加。    本次培訓由用對中财訊(江西)智能(néng)科技股份有限公司聘請的司鄉短茹教授講解,司茹針對(duì)2不飛020年5月28日通過(guò)、2021年1月1日起(qǐ)實施的《湖哥中華人民共和國(guó)民法典》中涉及的稅收新政、民法典合同新規和刀玩稅審相關業務進(jìn)行詳細講解,主要包括:一是合同審核所涉及的價下議款、發(fā)票審核、付款條件、包稅條款、違約金條款以及與合同相關的印花拍問稅審核等。二是注重合同與業務、發(fā腦看)票、資金、貨物、賬物匹配度審核,所得稅稅前扣除憑證管吧話理。三是針對(duì)企業常見的合同稅收審核,關于勞動合同、勞務派遣合綠體同、建築合同、租賃合同、挂靠合同、不動産轉讓合同、股權轉讓合同、籌資得師合同、投資合同和利潤分配合同等的解讀。    通過(g區車uò)參加此次财稅業務知識培訓,集團公司财務人員掌握了2021年最新稅收政什業策實操重點、風險防範點;熟悉了最新稅收優惠政...
  • 06-15 2021
    宛運
        按照客運公司定編影他定員競争上崗分流安置工作實施方案在也要求,以集團公司提出的“精準轉型、精準轉崗光分”為指導,五分公司在工作流程中注重體現“公開(kāi)、公平線子”原則,比較順利地完成(chéng)了此一問項工作任務。    五分公司成們志(chéng)立領導小組并迅速召開(kāi)職工代表會(huì),審議區東通過(guò)本單位定編定員競争上崗分流安置方案;及水都時(shí)公布競聘崗位的任職條件、崗位職責、上崗要求等,通過(guò)爸他組織公開(kāi)報名和資格審查,于5月18日答森召開(kāi)定編定員競聘上崗答辯會(huì),競聘人舞錯員針對(duì)應聘崗位,現場陳述個人基本情況、工作業績、競争優勢森機、下步工作打算,現場進(jìn)行打分評務湖議。    此次定編定員競争上崗分流安置工作,議影達到(dào)了人盡其才、人盡其用。定編定員,壓縮了機構和後算話(hòu)勤人員,如門衛上有駕駛技術的職工轉到村山(dào)了公車駕駛員崗位。多渠道(dào)分流安置員工,實現了靈活就(窗玩jiù)業,如設立旅遊業務部,既拓展了原有業務,又分流了一部分人員。(王向(路厭xiàng)燕)...
  • 06-15 2021
    宛運
        近期,對得雲陽分公司根據集團公司提出的時(shí)間節點安排,在客運公司指導下進(日醫jìn)行定編定員競聘上崗。分公司召開(kāi)職工代表大會(huì)、全體職又拿工大會(huì),确定了定崗定編定員具體崗位。經(jīng)過(g麗信uò)公開(kāi)報名、資格審查、公示等程睡員序,确定了符合條件的競聘人員。在競聘大會(h喝東uì)上,經(jīng)過(g也南uò)現場競聘演講和民主測評,最錯民終确定了各競聘崗位人員。    定編定員競聘上崗是落實集團議亮公司關于“精準轉型,精準轉崗”要求,有利于企業生存發(fā)展和光司員工職業多元化選擇,防止人浮于事(shì),提升在崗人員工到工作積極性、工作效能(néng)就但的重要舉措。通過(guò)定編定員競聘上崗微鄉,有效調動員工積極性,實現員工個人能(黑文néng)力和價值提升,讓員工深刻體會(huì)到匠通(dào)“一茶一飯”來之不易,珍惜集團公司提供的工作崗位。&nb吧科sp;   競聘人員在競聘上崗中紛紛表态,懂匠要積極參加集團公司開(kāi)展的“發(fā)揚三牛精神,争當三牛式模範”活動工司,争當勤勉工作、成(chéng)績突出的孺子牛,敢為人先、創新發(子從fā)展的拓荒牛,不懼困難、艱苦...