人力資源管理 - 南陽宛運集團有限公司

實業發(fā)展公司書院教育各單位完成(chéng)分級聘任工作

07-15 2022
宛運

7月11日，實業發(fā)展做友公司在書院中學(xué)階梯教室召開(kāi)所屬教育單位、體高教育後(hòu)勤服務單位分級聘任工作會(huì)議，實業發(fā)相店展公司專項領導小組成(chén鐵錢g)員及書院教育各單位副主任級以上人員參加會(hu飛亮ì)議。會(huì)上傳達了實業發(fā)展公司關于學日書院教育各單位分級聘任實施辦法的話大通知，要求各單位進(jìn)一步統一思想，好你提高認識，廣泛宣傳，認真組織，規範操作，嚴格按照時(shí唱離)間節點穩步推進(jìn)。會(huì)上宣讀了書院教育各雪鄉單位黨政負責人任職文件，相關人員分别作了表業信态發(fā)言。截至7月14日，書院教育各單位基本完成(ché飛城ng)現有人員分級聘任工作。玩紅這(zhè)次分級聘任人員名額，書院高開開中、書院中學(xué)、書院小學(xué)、書院幼兒園在視參考區教體局規定的師生比例确定了各自教職工人數。麗快書院教育後(hòu)勤服務公司在身土現有人員基礎上進(jìn)行優化組合。7月12日至1房哥5日，按照機構設置及定編職數，各單位對(duì)相關木問人員進(jìn)行層層選定、分級聘任，最終确定了各單位班子副職中是（含助理）、副主任以上管理人員、處室一般現志人員和一線教師。未聘任人員按照因人施策、分流安置的原則妥善安排喝要。&...
集團公司積極做好(hǎo)駐市單位适齡勞動信息錄入工作

07-15 2022
宛運

為全面(miàn)提升基層公共就(j技是iù)業服務能(néng)力，為通黑各類勞動者提供優質高效便捷的公共就(jiù)業服務，按照市、區用笑關于建立全市就(jiù)業服務“四級兩(liǎn北們g)體系”工作機制的有關要求，利用“智慧就(jiù)業信息平台”采集船費16-60歲适齡勞動力的個人信息，并激活個人上新電子就(jiù)業卡，集團公司下發(fā)專機亮題通知，要求駐市各單位積極配合，組織全體身拿員工于7月11日前掃描關注“宛城區東關街道(dào了懂)防爆社區”二維碼進(jìn)行激活。&nbs相議p; 具體操作流程為：掃碼或識别二維碼（宛城區快頻、東關街道(dào)、防爆社區）進(身公jìn)入小程序→點擊登錄→自動獲得微信綁定的昵稱、化信頭像等信息→點擊允許登錄小程序→進(jìn)入實名認證→填寫個人信息冷美→進(jìn)行人臉識别→提交通過(guò)→返回進(jìn)入程序首頁不我電子就(jiù)業卡功能(néng)→填寫信息→提交激活。（綜合文紅辦）...
集團公司舉辦“中财訊”财稅知識培訓

10-31 2021
宛運

為提升财務人員的業務能(néng)力，10月21技匠日—22日，集團公司舉辦“中财訊”财稅知識業都見務培訓，集團公司财務人員參加。本次培低術訓由中财訊（江西）智能(néng)科技股份有限公司聘請的司茹教授講解，司茹照冷針對(duì)2020年5月28日通過(guò)在金、2021年1月1日起(qǐ)實施的《中華人民共和國(g制對uó)民法典》中涉及的稅收新政、民法典合同新規和稅審相關業務進做路(jìn)行詳細講解，主要包括：一中山是合同審核所涉及的價款、發(fā)票審核、付款條件文化、包稅條款、違約金條款以及與合同相關的印花稅審醫如核等。二是注重合同與業務、發(fā)票、資金、貨微現物、賬物匹配度審核，所得稅稅前扣除憑證管理。三是針對(duì)企業常見的合同明女稅收審核，關于勞動合同、勞務派遣合同、建築合同、租賃合同、挂靠合內就同、不動産轉讓合同、股權轉讓合同腦道、籌資合同、投資合同和利潤分配合同等的解科工讀。通過(guò)參的看加此次财稅業務知識培訓，集團公司财務人員掌握了2021年最新行道稅收政策實操重點、風險防範點；熟悉了最新稅收優惠政...
五分公司積極推進(jìn)定編定員競争冷醫上崗分流安置工作

06-15 2021
宛運

按照客運公司定編定員競争上崗分草生流安置工作實施方案要求，以集團公司提出的“精準轉型、精準轉崗”為指吃媽導，五分公司在工作流程中注重體現“公開(kāi)、公平”原則，比較順利師票地完成(chéng)了此項工作任務。 &nbs校多p; 五分公司成(chéng)立領導小組并迅速召開(kāi相就)職工代表會(huì)，審議通過(guò)本單位定編定員街電競争上崗分流安置方案；及時(shí)公布競聘崗位的科中任職條件、崗位職責、上崗要求等，通過(guò)組遠湖織公開(kāi)報名和資格審查，于5月18日召開(kāi)定編定員競聘上崗答民生辯會(huì)，競聘人員針對(d就哥uì)應聘崗位，現場陳述個人基本情況、工作業績、競争優勢、下步工風拍作打算，現場進(jìn)行打分評議。 &nbs志月p; 此次定編定員競争上崗分流安置要她工作，達到(dào)了人盡其才、報子人盡其用。定編定員，壓縮了機構和後(hòu)勤人員知人，如門衛上有駕駛技術的職工轉到(dào)了公車水哥駕駛員崗位。多渠道(dào)分流安置員工，實現了靈活就(j照呢iù)業，如設立旅遊業務部，既拓展了原有業務，又分流了一部分人員。（王向(x務金iàng)燕）...
雲陽分公司“定編定員競聘上崗”有效激發(電姐fā)員工積極性

06-15 2021
宛運

近期，雲陽分公司根據集團公司提出的時(金得shí)間節點安排，在客運公司指導下進(jìn)身報行定編定員競聘上崗。分公司召開(kāi綠人)職工代表大會(huì)、全體職工大會(huì)，确定亮書了定崗定編定員具體崗位。經(jīng)過(guò)公開(kā子車i)報名、資格審查、公示等程序算可，确定了符合條件的競聘人員。在競聘大會冷明(huì)上，經(jīng)過(guò)現場競聘演講和民主司紅測評，最終确定了各競聘崗位人員。風黑定編定員競聘上崗是落實集團公司關于“精準轉型，精準轉崗”要求，有利于下農企業生存發(fā)展和員工職業多元化選擇，防止的但人浮于事(shì)，提升在崗人員工作積極性鐵個、工作效能(néng)的重要舉措。通過自不(guò)定編定員競聘上崗，有效調動員工積極性就子，實現員工個人能(néng)力和價值提升，讓員工深刻體會(hu兵山ì)到(dào)“一茶一飯”來之不易，珍惜集團公司提供的工作崗位。&nbs作對p; 競聘人員在競聘上崗中紛兒書紛表态，要積極參加集團公司開(kāi)舞樂展的“發(fā)揚三牛精神，争當三牛式模煙樹範”活動，争當勤勉工作、成(chéng兒離)績突出的孺子牛，敢為人先、創新發(fā)數睡展的拓荒牛，不懼困難、艱苦...