人力資源管理 - 南陽宛運集團有限公司

實業發(fā)展公司書院教育各單位完成(chéng)分級聘任工作

07-15 2022
宛運

南做; 7月11日，實業發(fā)展公司在見媽書院中學(xué)階梯教室召開(kāi)票車所屬教育單位、教育後(hòu)勤服要爸務單位分級聘任工作會(huì)議，實業發(fā)展公司內放專項領導小組成(chéng)員及書院教育各單位副主任級以上人員參加會(hu窗電ì)議。會(huì)上傳達了實業發(fā)展公司關于書院教育各單位分級聘任實來離施辦法的通知，要求各單位進(jìn都亮)一步統一思想，提高認識，廣泛宣傳，認跳資真組織，規範操作，嚴格按照時(shí)間節點小民穩步推進(jìn)。會(huì)上宣讀了書院教育各單位黨政負責人任職文件，相關章紅人員分别作了表态發(fā)言。截至7月14日，書院教育各單位基本完成(ch拍不éng)現有人員分級聘任工作。&nb年劇sp; 這(zhè)次分級聘任人員名額，書院高中、書院和們中學(xué)、書院小學(xu聽麗é)、書院幼兒園參考區教體局規定的弟照師生比例确定了各自教職工人數。書院教育秒風後(hòu)勤服務公司在現有人員基礎上進(jìn)行優化組合。7月12日至去裡15日，按照機構設置及定編職數，各單位對(duì)相關人員子舊進(jìn)行層層選定、分級聘任，最終确定了各單位暗什班子副職（含助理）、副主任以上管理人員、處室一般人員和錯我一線教師。未聘任人員按照因人施策、分流安置的原則妥有在善安排。&...
集團公司積極做好(hǎo)駐市單位适齡勞動信息錄入工作

07-15 2022
宛運

為全面(mià務爸n)提升基層公共就(jiù)業服務能(néng)力，為各類勞動者提供優質照雜高效便捷的公共就(jiù)業服務，按照市、區關于建立全市就愛雨(jiù)業服務“四級兩(liǎng)體系”工作機不音制的有關要求，利用“智慧就(jiù)業信息平台”采集16-60歲話雨适齡勞動力的個人信息，并激活個人電子就(jiù)業卡，集團公司要數下發(fā)專題通知，要求駐市各單位積極配合，組織睡話全體員工于7月11日前掃描關注“宛城區東關街道(dà文女o)防爆社區”二維碼進(jìn)行激活。 &nb外了sp; 具體操作流程為：掃碼或識别二維南房碼（宛城區、東關街道(dào)、防爆社區）進中說(jìn)入小程序→點擊登錄→自動獲得微信綁定的昵稱、頭像等信息→書金點擊允許登錄小程序→進(jìn)入實名認證→填寫個花們人信息→進(jìn)行人臉識别→提交通過(guò)→返回進(jìn)入程序首站票頁電子就(jiù)業卡功能(néng)→填寫信息→提交激活。（綜合辦）..場林.
集團公司舉辦“中财訊”财稅知識培訓

10-31 2021
宛運

為提升舞藍财務人員的業務能(néng)力，10月21日—22日，集章暗團公司舉辦“中财訊”财稅知識業務培訓，集團公司财務人員參加。 &n慢中bsp; 本次培訓由中财訊（江西）智能(néng)科技股份有限公司聘拿上請的司茹教授講解，司茹針對(duì)2020年5月28土議日通過(guò)、2021年1月1日起(qǐ)實施的《中華人民共和國(guó分唱)民法典》中涉及的稅收新政、民法典合同新規和稅審拍現相關業務進(jìn)行詳細講解，主要包括：一是合同飛南審核所涉及的價款、發(fā)票審核、付款條微離件、包稅條款、違約金條款以及與合同相關的印花但中稅審核等。二是注重合同與業務、發(fā)票、資金、貨物、賬物匹配東學度審核，所得稅稅前扣除憑證管理。畫著三是針對(duì)企業常見的合同稅收審核，關于勞動工間合同、勞務派遣合同、建築合同、租賃合同、挂靠合件刀同、不動産轉讓合同、股權轉讓合同、籌資合同、投資合同和利潤分配合很朋同等的解讀。通過(guò)參加此次财船看稅業務知識培訓，集團公司财務人員掌握了2021年最新稅收政策實操重點、開吧風險防範點；熟悉了最新稅收優惠政...
五分公司積極推進(jìn)定編定員競争上崗分流安輛線置工作

06-15 2021
宛運

按照客運公司定編定員競争上崗分流安置工作實去技施方案要求，以集團公司提出的“精準轉型、精準轉崗”為指導，五愛站分公司在工作流程中注重體現“公開(kāi)、公平”原則，比較現拍順利地完成(chéng)了此項工作任務。 &n站男bsp; 五分公司成(chén土自g)立領導小組并迅速召開(kāi)職工代表會(huì)，審議通過(g說還uò)本單位定編定員競争上崗分流安志麗置方案；及時(shí)公布競聘崗位的任職條件、廠呢崗位職責、上崗要求等，通過(guò)組織公知又開(kāi)報名和資格審查，于5月18日召開(kāi)空都定編定員競聘上崗答辯會(huì劇水)，競聘人員針對(duì)應聘崗位，現場陳述個人基本情電船況、工作業績、競争優勢、下步工作打算，現場進(jìn)行打分評議。微技此次定編定員競争上崗分流安置工作，達到(dào分你)了人盡其才、人盡其用。定編定員，壓縮了機構和後(hò著海u)勤人員，如門衛上有駕駛技術的職工草樹轉到(dào)了公車駕駛員崗位。多渠道(dào公道)分流安置員工，實現了靈活就(jiù)業，如設立旅遊業務部，既拓展了原有業務術章，又分流了一部分人員。（王向(xiàng)燕）...
雲陽分公司“定編定員競聘上崗”有效激發(fā)員工積年小極性

06-15 2021
宛運

近期，雲陽分公司根據集團公司提出來嗎的時(shí)間節點安排，在客運公司指導下進(jìn雪慢)行定編定員競聘上崗。分公司召開(kāi)職工代表雜高大會(huì)、全體職工大會(h站錢uì)，确定了定崗定編定員具體崗位。經(雨動jīng)過(guò)公開(kāi)報名、資格審查、公示等程序，确定了符合紅也條件的競聘人員。在競聘大會(huì光也)上，經(jīng)過(guò)現場競聘演講和民主測評，最終确定了各競草有聘崗位人員。定編為購定員競聘上崗是落實集團公司關于“精準轉型，精準轉能歌崗”要求，有利于企業生存發(fā)展和員工職業多元化選擇，防止人浮于事(s黑技hì)，提升在崗人員工作積極性、工作效能(néng)的重要舉措東的。通過(guò)定編定員競聘上崗，有效調動員工積極性，他筆實現員工個人能(néng)力和價值提升，讓員工深刻船玩體會(huì)到(dào)“一茶一飯”來之不易，珍惜集團公司提供的工作崗位。&對動nbsp; 競聘人員在競聘上崗中紛紛表态，要積極參加集團公司多開開(kāi)展的“發(fā)揚三牛精神，争當三牛式模範”活動亮呢，争當勤勉工作、成(chéng)績突出的懂鄉孺子牛，敢為人先、創新發(fā)展的拓荒牛，不懼困難、艱苦...