那空 為應對(duì)集團公司面(miàn)臨的嚴峻生産經(jīng現懂)營形勢，适應“以改革促轉型，筆票以效益求生存”發(fā)展方針，對(duì)中層以上管理人員匠錯取消年薪制，實行崗效工資。
    6月3煙信0日，《集團公司中層助理以上管理人員實行崗效工資可算分配辦法》（宛運企管[2022]9号）印發(f來又ā)。該辦法已經(jīng)集團公司薪酬管理委暗習員會(huì)研究同意，自2022年靜林7月份開(kāi)始施行，原年薪制薪酬管理辦法（宛運企從煙管〔2021〕年5号文件）同時(shí)廢止。
   森機; 實行崗效工資，突出以效益為中心，以績效考核為抓手。突出崗效薪酬分配管上草理與優化組織結構相結合的原則，推行工效挂鈎考核和薪雪跳酬分配相結合的管理機制，堅持效益優先房們、創新和轉型相結合與責任、風險和通謝利益相一緻的原則。
    崗效工資由崗位工資、黑中績效工資、工齡工資、福利性津貼、年終獎和特殊貢獻獎六項構請科成(chéng)。崗效工資核算由集團公司企管審計部會(huì)同黨群工資學作部、人力資源部、财務部等，實行按月考核、年終統算，并出具考女站核報告，報經(jīng)集團公司工效挂鈎年腦考評委員會(huì)研究審批執行。
    崗效工資根據簽城房訂的《經(jīng)營管理目标看跳責任書》和《工效挂鈎考核辦法》，依據考核結果兌現。由财務部門依法代扣如相代繳個人所得稅及個人應承擔的“五險一志你金”部分。中層管理人員在一個會(huì)計分城年度内發(fā)生崗位變動的，按任職時(shí)段計算當年的崗效工資，從崗位草空變動次月執行相應崗效工資标準。在集團範圍内擔任兩(liǎng)個及以上職務的，還得按其最高崗效工資标準發(fā)放。離崗休息及提前離崗休息的中體能層助理以上管理人員崗效工資按同職級标準按比例發(fā)放，匠會其比例仍按原文件執行。（文雪）